Порушення трудового права. Роботодавець не виплатив зарплату.

На жаль, не всі роботодавці сумлінні і законослухняні громадяни країни. Деякі з них не хочуть оплачувати працю своїх працівників, користуючись своїм становищем і статусом. Особливо часто така ситуація відбувається після звільнення працівника, який працював у приватника. Багато в таких випадках з образою йдуть, а деякі шукають справедливості і намагаються знайти варіанти, як забрати зарплату у роботодавця.

Роботодавець не дає зарплату: що робити?

не выплатили зарплатуЛюдина чесно виконував свої робочі обов’язки, а йому раптом відмовляються за це платити. Ситуація дуже образлива, але зустрічається все частіше і частіше. В даному випадку є два шляхи вирішення:

  • прийти до мирної угоди;/li>
  • звернутися до суду.

Перед тим як почати «війну» з судовими розглядами, потрібно спробувати вирішити питання мирним шляхом. Як забрати у начальника зарплату без допомоги Феміди? Потрібно звернутися із заявою до комісії по трудових спорах. Але перш можна спробувати вплинути на керівництво за допомогою профспілкової організації, яка зобов’язана захищати права своїх членів. Якщо врегулювання не відбулося, то сміливо пишіть заяву в комісію.

Протягом 10 днів комісія розглядає заяву і після в присутності заявника або його представників виносить рішення.

Є ще один більш надійний спосіб, як забрати зарплату у роботодавця. Потрібно взяти консультацію юриста та звернутися з позовом до судового органу. В даному випадку може бути два варіанти діловодства:

  • наказне. Коли працівникові була нарахована заробітна плата, але він її не отримав;
  • позовну. Коли немає домовленості про розмір виплати, стягнення за порушення і т.д.

Суд після розгляду всіх матеріалів справи винесе рішення, яке можна буде оскаржити в домовлений період.

Неможливо отримати зарплату після звільнення

не выплатили зарплатуПісля звільнення співробітника його зобов’язані розрахувати. Але іноді відбувається незрозуміла затримка виплати коштів і у людини виникає питання про те, як забрати зарплату у роботодавця швидше.

Якщо сталася тривала затримка грошових коштів після звільнення з розрахунку його заробітної плати, то:

  • суд може стягнути у роботодавця додаткові кошти, сума яких залежить від розміру середньої заробітної плати і періоду затримки;
  • якщо ви працювали у приватника, і він відмовляється платити, пояснюючи це відсутністю коштів, його все одно буде притягнуто до відповідальності;
  • якщо позов задоволено, відповідача притягнутий до відповідальності за порушення норм трудового кодексу;
  • позов може бути задоволено частково, на розсуд судді.

Поради юристів

Щоб у вас не виникло питання про те, як забрати зарплату у роботодавця, прислухайтеся до порад юристів:

  • оформляти офіційно з трудовою книжкою. Це дозволить уникнути маси проблем з виплатами. Роботодавці, які пропонують офіційний варіант оформлення, страхують вас же від непотрібних стресів. Зарплата в конверті хоч і здається привабливо, тому що не обкладається податком, але з нею пов’язані невиправдані ризики. Задумайтесь про майбутнє;
  • якщо ви чесно відпрацювали обумовлений період, а роботодавець відмовляється платити, напишіть заяву на його ім’я. Там вкажіть свої наміри звернутися до суду і «підкріпите» всю серйозність ситуації законами, виписаними з трудового кодексу. І обов’язково підкресліть, що в разі недосягнення згоди в ситуації, його можуть притягнути до відповідальності;
  • зверніться в свою профспілку (якщо він є).

Також можна шукати підтримки в Державній інспекції з охорони праці, районній прокуратурі або в судовому органі.

Юридична компанія «MonterLoi» – завжди на варті Ваших інтересів!

Обратный звонок